之後談得很愉快，最後問我有沒有什麼問題時，我回答沒有(我不知道這句是不是地雷，因為這幾天有GOOGLE面試的一些結果來判定是否錄取，有人說最好不要說沒有，要多問一些其他有關公司的問題，或者問公司的前景如何，可是我該問的都問了，問公司前景
A：一般我們投資一家公司基本上都是為了獲利，因此公司有責任要告訴股東目前股東的權益是多少？在這一年度中有什麼變化？股本有沒有增加？增加的方式是什麼？現金增資還是盈餘轉增資？公司累積盈餘或虧損有多少？要怎樣分配盈餘或彌補虧損。
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前言
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列資本支出者應同時符合下2項要件，否則即應列為收益支出： 1.具有未來經濟效益 2.超過資本化之標準：一般公司可自定標準，若不知標準應訂為多少才屬適當，則依營所稅查核準則第77條之1中規定，支出金額不超過6萬元者得列為當年度費用，也是一個不錯的
有些大公司、大規模招募或是計畫性的人才招募，其面試程序通常會分成幾個階段，可能有筆試、口試初試與複試等等。就會把初試的人全部都面試完後，才開始安排複試，也可能會有好幾次複試，要等全部複試都結束了，才會決定最終錄取的人選。
跑步 感覺他好像沒啥在算秒數一樣 複試前有大概跑一下 不會很難 但聽說還是有沒過的 辯色 正常人會過 他會跟你解釋規則
1.「依公司規定」是最安全的回答，因為，對於無經驗的新進人員，一般公司都有一定的價碼預算，如此回答也可增加公司用人的彈性，對你留下好印象。2.職場新鮮人「入門」最重要，如有公司願意提供機會訓練你，應努力培養實力，薪資方面不要太離譜即可。
1. 對於公司方來說：透過極短的時間，了解面試者的個性、思考脈絡與邏輯、表達方式與對於公司了解程度。. 2. 對於面試者來說：透過拜訪公司，與 HR 和用人主管面試，進而瞭解公司文化、工作內容，在這個過程中檢視與自己的契合度。. 多數人談到面試都會
如果好不容易換來了一個面試的機會，記得，不只是公司在找人才，人才也在找公司。除了聊自己之外，千萬也要讓主管聊他的公司，例如 Inc. 就列出了應徵者該問的五個「聰明的問題」給你參考： 你希望我未來三個月能夠幫公司做什麼？
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是協助公司顧客或潛在顧客解決問題，最大的 不同點在於他們是透過電話、網路等通訊媒介，回答有關公司之商品與服務問題，並對顧客提供建議及資訊。雖然不用面對面，但服務的客戶人數，卻較一般公司服務櫃檯人員多許多。在日
關於面試前要準備的基本功課實在太多啦！為了幫大家節省掉不必要的時間，這裡幫大家整理出20個面試中最常見的問題，以及回答建議讓大家做參考。 利用這次的彙整，先有充分餘裕來省思與反芻「自己之於工作」，並了解一下人資的所思所想（知己知彼嘛），面試實戰時才能有好表現～ 下面
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