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工資在工資期最後一天完結時即到期支付，僱主必須盡快支付所有工資給僱員，在任何情況 下不得遲於工資期屆滿後7 天。 僱主如果未能依時支付工資，須就欠薪支付利息給僱員。
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根據《僱傭條例》，工資的定義不包括年終酬金（即按僱傭合約（包括口頭或書面、明言或暗示）訂明每年發放的酬金，包括雙糧、第13個月糧、年尾花紅等）或屬於賞贈性質或由僱主酌情發給的每年花紅。
每月金額上限（由2019年5月1日起為15,300元）只是豁免僱主記錄僱員總工作時數的工資金額，與僱員的工資是否達到法定最低工資並無關係。僱員在某一工資期內的最低工資須視乎其總工作時數而定。
5. 甚麼是工資？ 工資是計算僱員法定權益的最基本單位 香港《僱傭條例》第 條所述的非工資項目有哪些？ 食物津貼、交通特惠價值、因 作性質所招致的特別開銷、勤工獎、傭金、小費及服務費、加班費、房屋津貼是否工資？ 6. 怎樣設計僱員的工資及報酬才
僱 員 損 壞 或 遺 失 僱 主 的 貨 品 或 設 備， 每 次 只 可 按 值 扣 除， 以 不 超 過 港 幣 $ 300為 限， 此 外， 在 這 情 況 下 扣 除 的 工 資 總 額， 亦 不 得 超 過 僱 員 在 該 工 資 期 工 資 的 四 分 一。
而根據《僱傭條例》，僱主只可在下列情況下扣除僱員的工資：. 1. 僱員缺勤，但只能扣除實際缺勤時間的工資；. 2. 僱員因疏忽或失職而損壞或遺失僱主的貨品、設備或財產，每次只可按值扣除，但以不超過300元爲限。. 此外，在這些情況下扣除的工資總額，亦
根據《僱傭條例》，僱主必須備存每名僱員的工資和僱傭紀錄，列明僱員的姓名、開始受僱日期、職位、工資、假期及終止合約所需的通知期等資料。 發言人補充：「工資紀錄必須存放在僱主的營業地點或僱員的受僱地點，並須在僱員離職後六個月內繼續保存。
法定最低工資會根據香港社會的不斷進步繼而作出調整，2019年5月1日，法定最低工資水平已由每小時34.5元調升至每小時37.5元。 法定最低工資是否所有人士都適用呢？ 法定最低工資適用於絕大部分僱員及殘疾僱員，但《僱傭條例》中亦指明不適用於下列人士，包括：
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2A.1 《僱傭條例》概覽 《僱傭條例》保障絕大部分僱員(與僱主一起居住的家庭成員除外)，不論 其工作時間長短。 《僱傭條例》涵蓋的僱員皆受到該條例基本保障，包括獲發工資及享有法 定假日等。2. 僱傭法例及相關條例 圖1：《僱傭條例》的僱員權利
所有《僱傭條例》適用的僱員，不論其工作時數，都享有條例下的一些基本保障，例如工資的支付、扣薪的限制及法定假日的給予等。 僱員如根據「連續性合約」受僱，便可享有更多權益，例如休息日、有薪 年假、疾病津貼、遣散費及長期服務金等。
- 《最低工資條例》適用於甚麼人士？
- 備存工資和僱傭紀錄修訂條文下月起生效
- 陪月一站
- 香港《僱傭條例簡明指南》
- 僱主因未有按照《僱傭條例》及《最低工資條例》的規定支付工資
法定最低工資適用於所有僱員，不論他們是月薪、週薪、日薪、時薪、件薪、長工、臨時工、全職、兼職或其他僱員，也不論他們是否按《僱傭條例》的「 連續性合約」受僱，但不適用於下列人士：《僱傭條例》所不適用的人士，請按此;留宿家庭傭工
根據《僱傭條例》，僱主必須備存每名僱員的工資和僱傭紀錄，列明僱員的姓名、開始受僱日期、職位、工資、假期及終止合約所需的通知期等資料。 發言人補充：「工資紀錄必須存放在僱主的營業地點或僱員的受僱地點，並須在僱員離職後六個月內繼續保存。
支付工資 僱主須與陪月員或嬰幼照顧員訂定工資期，並須在工資期最後一天完結時支付工資給陪月員或嬰幼照顧員， 在任何情況下不得遲於工資期屆滿後七天。 年終酬金及花紅 《僱傭條例》沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，包括雙糧、年尾花紅等。
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勞工處出版的《僱傭條例簡明指南》以淺白的文字，簡述香港法例第57章《僱傭條例》 的主要條文。對有關法例的詮釋，應以《僱傭條例》原文為依歸。今期《香港印刷》將 節錄指南的第一章至第四章，包括《僱傭條例》適用範圍、僱傭合約、工資，以及休息
僱主因未有按照《僱傭條例》及《最低工資條例》的規定支付工資被判罰款 ＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊ 一名護老中心的合夥人，因違反《僱傭條例》及《最低工資條例》內有關支付工資及法定假日薪酬和給予年假的規定，被勞工處檢控，昨日（十二月八日
