所謂經理人乃指為公司管理事務及簽名之人，是凡由公司授權為其管理事務及簽名之人，即為公司之經理人，不論其職稱為何（最高法院100年度臺上字第1295號民事判決參照）。
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公司經理人係依公司法第29條第1項第3款規定委任之，得依章程規定設置經理人，經理人有二人以上時，其職稱由公司自行決定，公司法無強制之規定。 又同法第31條規定，經理人之職權，除章程規定外，並得依契約之訂定。
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」之定義的人1，在職務範 1 關於經理人之定義，由於公司法於民國90年11月修正後，已修正第29條第1項，並刪除第35條、第37條、第38條以及第39條之規定，不再以法律規定經理人之 職務名稱，而改由公司自行以章程訂定之，然原則上經理人仍應符合公司法第
學界對於職業經理人的定義也有多種，一個有代表性的說法是，所謂職業經理人，是指在一個所有權、法人財產權和經營權分離的企業中承擔法人財產的保值增值責任，全面負責企業經營管理，對法人財產擁有絕對經營權和管理權，由企業在職業經理人市場
經理人包括︰低階經理人、中階經理人與高階經理人
經理人之定義及經理權之授與（民法第553條）稱經理人者，謂由商號之授權，為其管理事務及簽名之人。前項經理權之授與，得以明示或默示為之。經理權得限於管理商號事務之一部或商號之一分號或數分號。經理權－管理行為（民法第554條）經理人對於第三人之關係，就商號或其
A: 蔡先生您好： 首先要說明是，經理人的定義。公司法上所謂的經理人，一般採形式認定。亦即經辦理公司登記或經公司董事會普通決議通過（指股份有限公司）的經理人，才是公司法上的經理人。 其次，經理人之報酬董事會可否授權董事長決定的問題。
經理人 不一定是勞工 本案例首要釐清的是，陳經理究竟係屬 A 公司按勞動基準法所僱用的「勞工」或是援公司法委任的「經理人」？參照勞動基準法第二條對於勞工的定義：「受雇主僱用從事工作獲致工資者」，另公司法第二十九條明定經理人的委任
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表見經理人，乃至於表見公司經理人之用語，依個人所知，尚少見諸於我國 文獻，遑論對其概念之說明 11 。 繹方式，先提出抽象之定義，再以此抽象定義就個別之具體案例，判斷是否為表
委任經理人究竟是「雇主」還是「勞工」？ 律師張源傑 前言 甲公司擬聘請專業經理人經營公司業務，該經理人究竟為 「雇主」抑或「勞工」，於勞保及健保之實務上不盡相同，其區別之實益在於甲公司負擔該專業經理人之勞健保費相差甚鉅 [1]。本文就目前實務之判斷標準說明如下：
- 中華民國勞動部全球資訊網
- 專業經理人
- 從NBA球員看「專業經理人」必須具備的條件與能力／程天縱
- 任免公司法委任經理人之法定程序為何?
- 高階經理人薪酬的揭露程度與公司治理 壹、研究背景與動機
主 題：. 委任之經理人，非屬勞工. 內 容. 行政院勞工委員會八十三年五月十七日臺83勞動一字第三四六九二號函. 事業單位之經理人依公司法所委任者，與事業單位之間為委任關係，其受任經營事業，擁有較大自主權，與一般受僱用勞工不同，故依公司法所委任
成功的專業經理人，必須要有足夠的經驗、知識與人脈，這些都需要「勇於任事」的態度才能擁有。不過，很多成功的專業經理人或者創業家，都曾遭遇過許多挫折，甚至有人提出，沒有承受過挫折的專業經理人「才是危險的一群」。
從NBA球員看「專業經理人」必須具備的條件與能力／程天縱. 發表日期：12/27/2018. 03/15/2019. 文／ 程天縱. 專業經理人必須是全能的。. 必須知道所有部門的運作方式、具有擔任這些部門主管能力；但仍然服從企業經營者的指揮調度、扮演好自己的角色，同時又是
其次，經理人與公司間屬委任關係，除公司法另有規定外，亦適用民法上關於委任之規定。因此，公司或經理人之任何一方得隨時終止委任契約(民法第五百四十九條第一項)，但公司終止經理人委任契約時，仍應前述公司法第二十九條之程序辦理。
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1 高階經理人薪酬的揭露程度與公司治理 李思瑩 中央大學人力資源管理研究所研究生 劉念琪 中央大學人力資源管理研究所助理教授 壹、研究背景與動機 2001 年，21 世紀的第一個年頭，全球景氣亮起了紅燈，911 事件發生無疑
